为完善学校岗位聘用和考核管理制度，科学、合理、规范推进学校考核工作，进一步提高学校人事管理水平，学校于6月7日下午在西区教学主楼第二会议室召开教职工聘期考核工作推进会。各二级单位负责人及相关具体工作人员参加会议，会议由党委常委、副校长杨忠学主持。

会上，人事处处长李玥首先从改革背景、制定过程、征求意见及座谈会情况以及具体内容等方面，对《哈尔滨理工大学教职工聘期考核办法（试行）》进行解读。同时，就教职工聘期考核工作推进日程安排进行了说明。

杨忠学副校长在总结讲话时强调，教职工聘期考核工作关系全校教职工切身利益，关乎学校事业发展，广大教职工极度关注，学校高度重视。为推进聘期考核工作顺利开展，杨忠学副校长提出三点工作要求：一是各单位要提高站位，充分做好、做通本单位教职工的思想工作，以对事业负责、对理工大学建设发展负责的态度，落实好本办法；二是要加强聘期考核工作顶层设计，助力学校高质量发展；三是强化责任担当，推动学校管理体系管理能力再上新台阶，各单位要强化资源优化配置，确保各项工作落实到位、责任到人。

下一步，人事处将指导各单位科学合理制定聘期考核标准、学院专项业绩分等考核办法。学校将以聘期考核为抓手，激发广大教职工的积极性和创造性，为建设特色鲜明的国内一流理工科大学贡献智慧和力量。

杨忠学副校长作聘期考核工作部署

李玥处长进行政策解读

会议现场