为深入贯彻党的二十届四中全会精神，落实高等教育高质量发展要求，锚定学校“双一流”建设目标与“十五五”师资队伍建设规划核心任务，1月9日上午，学校在教学主楼第二会议室召开人事人才工作专项推进会。副校长臧永军主持会议，各学院院长、基层学术组织改革专项工作推进组负责人以及人才工作领导小组成员单位负责人参会。

臧永军充分肯定了学校在师德师风建设、基层学术组织改革试点、学术团队建设、高层次人才引育、职称评聘改革等方面取得了一系列阶段性成果，为“十五五”开局奠定了良好基础。面对新时代高等教育发展的新形势、新要求，学校在顶层设计、师资队伍建设、高层次人才规模、人才活力、引育用留机制等方面仍存在短板和挑战。为此，他提出四点工作要求：第一，要广泛征集意见建议，切实健全制度文件。人才引进使用管理办法和专业技术职务评审聘用办法是对学校发展至关重要的两个文件，各学院务必充分论证，各单位之间务必充分沟通，形成思想统一的意见建议。第二，要落地攻坚改革方案，扎实推进阶段任务。当前基层学术组织改革存在试点成效未充分辐射、部分单位改革主动性不足、内涵理解不深入等问题，需通过以下关键举措破局：召开改革专项推进会，推动各学院开展专题调研，系统借鉴兄弟高校先进经验与校内试点学院实践成果，探索学科适配型改革模式；强化改革研讨与专题培训，推动全校上下深刻把握基层学术组织“学术引领、团队聚合、服务发展”的核心内涵；以“有组织学科建设、有组织科研”为牵引，推动学术团队优化建设，实现资源高效整合；建立年度汇报机制，动态总结改革成效，及时优化调整路径。第三，要认真思考学术团队现状，强化团队建设实效。开展有组织学科建设、有组织科研、有组织团队建设、有组织人才引育。第四，要高度重视规划指标，科学制定招聘计划。统筹考虑学科建设和“十五五”师资队伍专项规划指标，以人才工作有效支撑学科建设，以人才工作促进学校高质量发展。

本次会议围绕人事人才工作核心制度制定修订情况展开专题讨论。人事处处长李玥从职称评审机制优化、质量导向、分类评价、评聘结合等维度，详细汇报了《哈尔滨理工大学专业技术职务评审聘用办法》制定思路和标准优化方向。人才服务中心主任王龙详细汇报了《哈尔滨理工大学优秀人才引进使用管理办法》修订背景、修订原则以及重要调整内容。与会人员结合学科发展实际及人才工作需求，就两个文件的科学性、实操性展开深入研讨，提出多项建设性意见。

推进会进一步明确了学校人事人才工作任务、压实了责任链条，为今年的人事人才工作提质增效指明了方向，也为“十五五”师资队伍建设奠定了基础。下一步，人事处 人才服务中心将协同各学院及相关单位，强化统筹协调、狠抓任务落实，以高质量人事人才工作为学校“双一流”建设与长远发展注入强劲动力。

副校长臧永军主持会议

人事处处长李玥作汇报

人才服务中心主任王龙作汇报

会议现场