为高质量推进本学期的人事人才工作，4月18日下午，学校在教学主楼第二会议室组织召开人事人才工作推进会。党委常委、副校长臧永军出席会议并讲话，各二级教学单位党政负责人和各博士后科研流动站负责人参加会议，人事处处长李玥主持会议。

臧永军明确了人事处/人才服务中心的服务功能定位，同时强调各学院要强化政治担当、落实“一岗双责”。为全面高效有序开展学校人事人才工作，他提出三点工作要求：一是提高政治站位，以党建引领凝聚发展合力。要深入贯彻党的二十大精神，统筹推进教育、科技、人才一体改革，始终将党的政治建设摆在首位，将师德师风作为教师队伍建设的“第一标准”，确保教师队伍在思想上、行动上与学校党委保持高度一致。各学院应对标国家和我省重大战略需求，优化学科方向，确保人才引进、团队建设与战略需求同频共振，同时主动选树师德先进集体和先进个人等师德典型，大力弘扬教育家精神，营造尊师重教的校园文化，为学校高质量发展提供坚强的政治保障。二是强化忧患意识，以居安思危抢抓发展机遇。全校必须清醒认识到：不进则退、慢进亦退！要摒弃“小富即安”的心态，请各位院首长以“坐不住、等不起”的紧迫感，狠抓人才引进质量，为学科储备充足的优秀人才。各学院要广泛宣传、深刻理解、用足用好《新时代龙江人才振兴60条》政策红利，加速构建“引得来、留得住、用得好”的人才生态。各学院需尽快制定梯队建设方案，建立动态考核机制，尤其在成果产出上要有所突破，避免因建设不力导致“摘牌”风险。三是迅速推进落实，以务实行动冲刺目标任务。学校将挂图作战，压实推进人事人才工作重点任务，人事处要牵头建立工作推进机制；各学院要在人才服务、政策宣传上做到“主动上门、精准服务”。学校将考虑把人才引进工作、师德问题查处率、梯队建设成效等纳入年度绩效工资分配指标，对落实不力的学院严肃督导，对表现突出的学院在资源分配上予以倾斜。

会上，李玥就本年度人事人才工作重点进行了说明，重点就师德师风建设、人才引进、省专业技术领军人才梯队和学校学术团队建设以及省博士后创新创业大赛激励政策和报名情况等进行了详细汇报。

本次人事人才工作推进会的顺利召开，吹响了学校人才强校新号角，对学校整体事业再上新台阶具有重要意义。下一步，人事处将按照会议精神，紧紧围绕学校发展战略目标，结合能力作风建设要求，科学谋划、逐项落实人事人才工作，为学校高质量发展提供坚强人事人才保障。

党委常委、副校长臧永军出席会议并讲话

人事处处长李玥汇报

会议现场